Liczba wizyt od IX.1998r.: 2470392
Dziś jest: środa, 8 września, 2010

PREWENCJA

Handel ludźmi - Zwróć uwagę!  


ZWRÓĆ UWAGĘ !!!

 
AGENCJE ZATRUDNIENIA
Wyróżniamy pięć rodzajów agencji zatrudnienia: pośrednictwa pracy na terenie Rzeczypospolitej Polskiej, pośrednictwa obywateli polskich do pracy za granicą u pracodawców zagranicznych, doradztwa personalnego, poradnictwa zawodowego, pracy tymczasowej.
Wszystkie agencje muszą posiadać certyfikaty wydane przez Marszałka Województwa.
 
Za co agencje pośrednictwa pracy mogą pobierać opłaty?
Agencje pośrednictwa mogą pobierać opłaty za faktycznie poniesione koszty:
·        dojazd i powrót osoby,
·        wydawanie wizy,
·        badanie lekarskie,
·        tłumaczenie dokumentów,
·        opłaty w zakresie pośrednictwa pracy.
Wykaz kosztów koniecznie musi być zawarty w umowie.
 
Nie mogą pobierać opłat, przedpłat i kaucji za:
·        wyszukanie i wskazanie pracodawcy,
·        z tytułu opłat eksploatacyjnych, tj. wynagrodzenie pracowników, wynajmu lokalu, wyjazdów pracowników agencji rekrutacyjnej, usług pocztowo - telekomunikacyjnych, druków, reklamy i ogłoszeń prasowych.
Gdzie szukać informacji o agencjach zatrudnienia?
Ciągle pojawiają się informacje o działalności nielegalnych pośredników pracy za granicą. Dlatego zawsze należy sprawdzać, czy dana agencja pośrednicząca do pracy za granicą posiada certyfikat.
Informacje te są umieszczane na stronach internetowych oraz na stronach internetowych urzędów pracy, można je uzyskać telefonicznie lub pisemnie. Sprawdź swojego pośrednika! Zdarza się, że nielegalni pośrednicy przedstawiają fałszywe certyfikaty.
Komisja Europejska udostępnia portal internetowy EURES znajdujący się na stronie www.eures.praca.gov.pl zawierający bazę ofert pracy krajów EOG.
Działalność firm stanowiąca naruszenie przepisów ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy jest zgodnie z art. 121 ust. 1 cyt. ustawy zagrożona sankcją w postaci grzywny w wysokości nie niższej niż 3000 zł.
 
infolinia: 0 801 24 707
(źródło MPSiP)
 
AGENCJE POŚREDNICTWA PRACY
·        Korzystaj z usług profesjonalnego pośrednika zajmującego się zagranicznym rynkiem pracy. Sprawdź, czy pośrednik znajduje się w rejestrze działalności gospodarczej oraz czy posiada certyfikat, który nadaje Marszałek Województwa.
·        Nie korzystaj z ogłoszenia, w którym podany jest tylko telefon, a firma do której dzwonisz nie ma stałej siedziby, biura.
·        Agencja pośrednictwa pracy nie może pobierać opłat za znalezienie pracy.
·        Sprawdź czy pośrednik ma podpisaną umowę z pracodawcą i czy wysyłał już ludzi do pracy za granicę. Poproś o numer telefonu pracodawców i osób, które już korzystały z usług, żeby potwierdziły wiarygodność pośrednika.
·        Pośrednik polski nie ma prawa skierować cię do pośrednika zagranicznego.
·        Zażądaj od pośrednika informacji o pracodawcy (adres, nr telefonu).
·        Sprawdź czy pracodawca istnieje, czy oferuje warunki, które zapewnia pośrednik.
·        Zażądaj od pośrednika umowy na piśmie. Umowa chroni interesy Twoje, pracodawcy oraz agencji pośrednictwa pracy. Zapoznaj się z jej treścią - jakie są twoje prawa i obowiązki oraz co oferuje pośrednik i pracodawca.
Umowa z pośrednikiem musi zawierać:

·        nazwę zagranicznego pracodawcy,
·        okres zatrudnienia,
·        rodzaj oraz warunki pracy i wynagrodzenia oraz przysługujące osobie świadczenia socjalne,
·        warunki ubezpieczenia społecznego oraz od następstw nieszczęśliwych wypadków. Pracodawca zapewnia ubezpieczenie pracownika w miejscu pracy. Ubezpieczenie na czas podróży i poza miejscem pracy pracownik wykupuje na własną rękę.
·        obowiązki i uprawnienia osoby kierowanej do pracy (np. posiadanie wymaganych dokumentów, kwalifikacji i uprawnień niezbędnych do wykonywania pracy, posiadanie zaświadczenia o stanie zdrowia, zaświadczenia o niekaralności, itp.)
·        obowiązki i uprawnienia agencji pośrednictwa pracy
·        zakres odpowiedzialności cywilnej stron w przypadku niewykonania lub nienależytego wykonania umowy zawartej między agencją a obywatelem polskim a pracodawcą. Pamiętaj, że niewykonanie przez Ciebie warunków umowy (np. niestawienie się do pracy) powoduje skutki prawne i finansowe. W umowie ważny jest zapis o pomocy udzielonej przez agencję pracownikowi, w przypadku nie wywiązania się pracodawcy z zawartej umowy.
·        kwoty należne agencjom pośrednictwa pracy z tytułu faktycznie poniesionych kosztów związanych ze skierowaniem do pracy za granicą poniesione na: dojazd i powrót osoby skierowanej, wydawanie wizy, badanie lekarskie i tłumaczenie dokumentów,
·        informacje o trybie i warunkach dopuszczenia cudzoziemców do rynku pracy w państwie wykonywania pracy,
·        inne zobowiązania stron.

Jeśli brak jest któregokolwiek z powyższych punktów to umowa jest niezgodna z prawem.

Zwróć uwagę, czy w umowie będzie zapis o zapłacie za wyjazd u konkretnego pośrednika, a bilet kosztuje więcej niż powinien. Masz prawo nie podpisywać takiej umowy. Możesz zmienić pośrednika. Zanim zapłacisz pośrednikowi za przejazd, sprawdź ile wynoszą ceny u przewoźników. Nie przepłacaj.
Podejmuj wyłącznie pracę legalną. Praca "na czarno" zawsze niesie różne zagrożenia.
Dowód wpłaty na konto pośrednika nie daje żadnych szans na odzyskanie wpłaconej kwoty za fikcyjne usługi.
Nigdy nie płać przed wyjazdem za mieszkanie za granicą oferowane przez pośrednika. Zwykle kontakt kończy się na pobraniu opłat za lokal.
(źródło: Policja, MSZ, MPiPS)
 
PRACODAWCA

Skontaktuj się z pracodawcą, sprawdź czy w ogóle istnieje i czy oferuje warunki wskazane przez pośrednika. Coraz częściej pracodawca wysyła swojego przedstawiciela, który przeprowadza rozmowę kwalifikacyjną w biurze agencji pośrednictwa pracy. Przygotuj sobie listę pytań dotyczących warunków pracy i zatrudnienia.
Zażądaj od pośrednika umowy na piśmie - uważnie przeczytaj dokumenty, zorientuj się co pośrednik i pracodawca zapewniają i do czego zobowiązuje Cię podpisana umowa.
(źródło: Policja)
 
DOKUMENTY

·           Ważny dokument tożsamości (dowód osobisty lub paszport; dowód najlepiej nowego typu, stary ze względu na brak daty ważności często bywa kwestionowany); jeśli utracisz jeden dokument będziesz mógł legitymować się drugim, dlatego przechowuj je w różnych miejscach
·           Ksero dokumentów tożsamości (pracodawca potrzebuje kopię Twojego dowodu, nie przekazuj mu oryginału) oraz wszystkich dokumentów, o których piszemy.
·        Akt urodzenia.
·        Dokument dotyczący związku małżeńskiego (w tym orzeczenie o rozwodzie).
·        Zezwolenie na pobyt (jeśli jest wymagane. Sprawdź, które kraje mają otwarte, a które zamknięte rynki pracy).
·        Wszelkie umowy i korespondencję z pracodawcą.
·        Europejska Karta Ubezpieczenia Zdrowotnego, ubezpieczenie od nieszczęśliwych wypadków, ewentualnie prywatne ubezpieczenie zdrowotne.
·        właściwe formularze serii E uzyskane w oddziale Narodowego Funduszu Zdrowia - jeśli przenosisz z Polski świadczenia socjalne (np. dla bezrobotnych, osób pobierających emeryturę lub korzystających ze świadczeń rodzinnych).
·        niektórzy pracodawcy wymagają przetłumaczonych dokumentów potwierdzających zdobyte umiejętności i posiadane kwalifikacje.
(źródło: EURES)
 
WARUNKI, W KTÓRYCH BĘDZIESZ MIESZKAŁ

Bądź ostrożny; warunki, które są zapewnione ustnie lub nawet w umowie nie zawsze mają potwierdzenie w rzeczywistości. Jeśli nie jesteś pewny, czego możesz oczekiwać w nowym miejscu, zabierz:
·        śpiwór lub koc,
·        jeśli zamierzasz zabrać urządzenia elektryczne typu czajnik, golarka, grzałka, suszarka pamiętaj, że nie we wszystkich krajach są te same gniazdka elektryczne - koniecznie sprawdź to, i zabierz ze sobą przejściówkę do kontaktu.
·        przygotuj się finansowo - zanim pobierzesz pierwszą wypłatę musisz się przez jakiś czas utrzymać.
·        pamiętaj, że kraj do którego wyjeżdżasz rządzi się innymi zwyczajami i prawami. Zapoznaj się z nimi dokładnie, szczególnie z warunkami mieszkaniowymi.
 
PAMIĘTAJ !!

 Pośrednik pracy:
·         nie może żądać pieniędzy za znalezienie pracy.
·         nie może zabrać paszportu.
·         musi podpisać umowę.
Pracodawca:
·         nie może żądać odpracowania długu.
·         nie może przetrzymywać oryginału paszportu lub dowodu osobistego, pracodawca ma prawo zażądać od Ciebie dokument tożsamości, ale tylko do wglądu lub zrobienia sobie kopii.
·         nie może łamać warunków umowy i prawa pracy
 
POMOC KONSULARNA
Konsul RP jest zobowiązany pomoc obywatelom RP poza granicami kraju.

W wielu trudnych sytuacjach konsul polski może obywatelom RP udzielić skutecznej pomocy. Podjęcie przez konsula interwencji możliwe jest jednak dopiero po uzyskaniu przez niego informacji o zaistniałym zdarzeniu. Należy także przy tym pamiętać, że wykonuje on swoje funkcje jedynie w ramach określonych umowami międzynarodowymi oraz prawem i zwyczajami państwa urzędowania i nie ma możliwości domagania się, aby miejscowe władze traktowały obywateli polskich inaczej, niż traktują obywateli własnego kraju. Na jaką pomoc ze strony konsula może liczyć polski turysta?
W razie utraty paszportu lub innych dokumentów (zgubienie, kradzież) konsul może po sprawdzeniu tożsamości wystawić paszport tymczasowy na powrót do Polski.

 
W przypadku utraty pieniędzy konsul może:

·       pośredniczyć w skontaktowaniu się z rodziną lub przyjaciółmi w Polsce,
·       w uzasadnionych przypadkach, jeśli nie ma innych możliwości przekazania pieniędzy, wypłacić
poszkodowanemu kwotę, jaka zostanie wpłacona przez jego krewnych lub przyjaciół na konto Ministerstwa Spraw Zagranicznych w Warszawie,
·        w uzasadnionych przypadkach udzielić pomocy finansowej w wysokości umożliwiającej powrót do Polski, o ile turysta zobowiąże się do jej zwrotu.
Należy pamiętać, że pośredniczenie polskiej placówki w przekazywaniu pieniędzy ogranicza się do wyjątkowych sytuacji - w zdecydowanej większości krajów istnieje możliwość szybkiego transferu pieniędzy z Polski drogą bankową lub za pośrednictwem wyspecjalizowanych instytucji (np. Western Union), uregulowania należności za świadczenia przelewem, opłacenia na odległość biletu powrotnego.
 
W razie zatrzymania lub aresztowania turysta ma prawo prosić o kontakt z konsulem, który zadba o to, by traktowano go nie gorzej niż obywateli państwa, w którym przebywa. Ponadto w przypadku aresztowania obywatela polskiego konsul może:
·         powiadomić rodzinę o aresztowaniu,
·         wystąpić do władz miejscowych w celu uzyskania informacji o przyczynach zatrzymania, czasie trwania procedury sądowej, a także o ewentualnych możliwościach zwolnienia,
·         dostarczyć aresztowanemu listę adwokatów (wyboru musi jednak dokonać sam zatrzymany),
·         odwiedzać go w więzieniu bądź w inny sposób utrzymywać z nim kontakt.
W razie śmierci obywatela polskiego za granicą konsul służy pomocą przy załatwieniu formalności na miejscu oraz zawiadamia bliskich w Polsce.
 
Jakich działań konsul nie może podjąć?
·        prowadzić spraw obywatela polskiego w charakterze adwokata oraz angażować za niego prawników (może natomiast dostarczyć mu listę adwokatów cieszących się zaufaniem urzędu konsularnego),
·        płacić za niego rachunków, grzywien, mandatów, długów oraz kosztów sądowych i adwokackich,
·        świadczyć usług, które wykonują biura turystyczne, linie lotnicze, banki oraz towarzystwa ubezpieczeniowe,
·        załatwiać zakwaterowania lub zgody na pracę.
(źródło MSZ)
 
 

 

 
306  Wypadki drogowe
407 - ranni w wypadkach
47 - zabici w wypadkach
1271  Nietrzeźwi kierujący
 8 - 2010